制度VS劳动合同法：制度制定与执行的六个普遍的问题解析

  所谓严重违纪的表述为，严重违反企业的规章制度的，属于过失性解除，企业能够准确的通过制度立即解除劳动合同，并不是特别需要支付任何的经济补偿金。

  企业在制定制度的时候，经常会从自身的利益出发，制定一些看起来无效的规定。

  比如，以下这些制度有很大的可能是无效的、甚至有很大的可能是违反相关的法律和法规的规定：

  6、企业《薪酬管理制度》规定员工离职后需要等待30天以后才可以结算工资。

  1、警告的原则。制度有处罚的规定，但制度的制定并不是为了处罚，而是为了敬畏感，让员工不敢违纪才是关键。

  2、公平的原则。就像是不管是谁碰到火炉，都可能被灼伤一样，制度强调的是对于全体人员都适用，而没有例外。

  3、及时的原则。无论是谁碰到火炉，立马就会被灼伤，而不是一天以后、一年以后，制度的执行强调及时性，当时就要处理完成。

  4、一致的原则。无论是谁触碰火炉，都会被灼伤，而且程度是一致的。强调制度的一致性，任何一个人都是一样的处理结果。

  制度对公司很重要，但是只有合情合法合理的制度，才能为企业保驾护航。所以，企业不但要重视制度本身，更要重视制度的制定、修订的过程。

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