今日的青年，既有建功立业的人生际遇，也有“天将降大任于斯人”的年代任务。

  在湖北长江电气有限公司，一群80后“创业家”用斗争诠释芳华内在，用创业成果人生愿望。

  “之所以挑选长江电气，便是由于在这里，感觉自己不是打工仔，而是创业合伙人。”4月25日，36岁的章庆说。

  2005年，结业于武汉理工大学物流办理专业的章庆，进入一家国企做收购。作业3年后，他决然走进招聘会，来到了长江电气。“那时公司还处于创业阶段，从工资待遇到作业环境，都跟本来单位有很大距离，但有一点深深招引了我。”

  章庆所说的这“一点”，便是集体“创业家”商业模式，经过调整赢利的分配，让每一个人都参加到公司的创业中来。

  没有客户，打不开商场，他夏天顶着酷日，坐公交车从光谷到汉口，一家一家跑，一家一家问。

  2015年，他带着4个小伙伴闯商场。现在，他带领着150多人的团队，年订单总额达2亿多元。

  2019年，他被聘为武汉理工大学的创业导师。经过巡讲，把自己的斗争故事，与一万多名大学生共享。

  现在，他已是长江电气创业七公司总裁。他带着70人的团队，2018年接到2亿多元订单。

  “其时，每晚看武汉地图，然后第二天一大早就出门，沿着地图上的线路，找企业寻商机。”齐海木说，“前两年绝大多数都是处处乱闯，到了2009年才找到诀窍。”齐海木的“诀窍”，便是经过供电企业的报装单，寻觅客户。

  2009年的夏天，经过挑选，齐海木确定武汉市东西湖区的一家农产品加工公司。他清晨6时就从光谷动身，上午8时前赶到施工现场，从上午比及晚上，都没见到施工方负责人。尔后，他每天按时赶到施工现场，“刻舟求剑”。

  功夫不负有心人，接连跟了40多天，他总算拿到价值32万元的订单。“回头看，那个订单量并不大，但让我决心大增。”

  尔后，齐海木跑来的订单渐渐的变多，创业团队也发展壮大，成为公司的中坚力量。

  2019年1月的一天，在武汉市江夏区的一个房地产项目工地，一名项目经理对一名保安喊着。

  1个多月之后，这名项目经理却成了沈世强的朋友。情绪的改动，源于沈世强的诚实。

  38岁的沈世强，阅历很丰厚。2016年从部队转业，抛弃公务员岗位，当过司机，开过餐厅、超市，2018年进入长江电气。

  刚开端跑事务，他是跟着手机导航跑，“看到工地就进，碰到人就问”，这让他吃了不少闭门羹。

  “我找到项目建造方负责人，对方一开端不理睬我，后来我常常去找他，他可能有点烦了，就开端赶我走。”沈世强说，之后他改动战略，挑选在工地门口守候。守了十几天，那位项目经理总算被感动，赞同“聊一聊”，这就聊出了来公司后的第一笔订单。

  仅4个多月时刻，沈世强就接下1300多万元的订单。他被搭档称为“赶不走的小强”。